PENGARUH ROTASI KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat Kinerja Karyawan Mitra Sehati Swalayan Gombong. Penelitian ini menggunakan variabel Rotasi Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja untuk menganalisis pengaruh Kinerja Karyawan Mitra Sehati Swalayan Gombong. Selain itu, penelitian ini menggunakan variabel Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara Rotasi Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Mitra Sehati Swalayan Gombong. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Analisis data ang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rotasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Rotasi Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci: Rotasi Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan