PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BARU PETANAHAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Toko Baru Petanahan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan teknik penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Baru Petanahan yang berjumlah 55 karyawan. Pengambilan sample pada penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dan teknik yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh, maka sampel yang di ambil adalah seluruh populasi. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner. Instrumen pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala likert. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji rebilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Baru Petanahan (uji t hitung 3,718 > t tabel 2,01808, signifikansi 0,001< 0,05). (2) Kompensasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Baru Petanahan (uji t hitung 1,324 < t tabel 2,01808, signifikansi 0,193 > 0,05). (3) Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Baru Petanahan (uji t hitung 2,619 > t tabel 2,01808, signifikansi 0,012 < 0,05). (4) Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja secara bersama sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Baru Petanahan (Uji F = Fhitung sebesar16,022 > Ftabel 3,22, signifikansi 0,000 < 0,05). Hasil uji (Koefisien Determinasi) diperoleh nilai 0,506 sehingga besarnya variabel variabel independent pada penelitian ini mempengaruhi variabel dependent sebesar 50,6% dan sisanya sebesar 49,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja