PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP, KEADILAN PROSEDURAL DAN PERSON JOB FIT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN BULUSPESANTREN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workplace Friendship, Keadilan Prosedural dan Person Job Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perangkat Desa di Kecamatan Buluspesantren Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah Perangkat Desa di Kecamatan Buluspesantren dengan jumlah 122 pegawai dan untuk sampel yang diambil pada penelitian penelitian ini yaitu pegawai perangkat desa di Kecamatan Buluspesantren dengan jumlah 55 sebagai responden. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner yang ditujukan untuk memperoleh data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuesioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regrresi diuji dengan uji t, uji f dan koefisien determinasi. Data dianalisis dengan bantuan Program SPSS Versi 25.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Workplace Friendship, Keadilan Prosedural dan Person Job Fit berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perangkat Desa di Kecamatan Buluspesantren Kabupaten Kebumen. Kata kunci : Workplace Friendship, Keadilan Prosedural, Person Job Fit, Organizational Citizenship Behavior (OCB)