Pengaruh Workload dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention melalui Mediasi Affective Commitment pada pekerja Indonesia di Jepang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workload, Job Satisfaction, dan Affective Commitment terhadap Turnover Intention pada Pekerja Migran Indonesia di Jepang. Selain itu, penelitian ini juga menguji peran mediasi Affective Commitment dalam hubungan antara Workload dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 200 responden PMI di berbagai sektor pekerjaan di Jepang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Affective Commitment. Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention serta berpengaruh positif terhadap Affective Commitment. Selanjutnya, Affective Commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Affective Commitment terbukti mampu memediasi pengaruh Workload dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention.