Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai
variabel intervening pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen. Responden pada
penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Kesehatan Kebumen yang
berjumlah 70 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan
statistika dengan bantuan program SPSS 22. Dalam metode statistika, dilakukan uji
validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik dan analisis jalur, uji t dan analisis
korelasi. Pengujian Hipotesis pada analisis jalur persamaan I variabel budaya
organisasi terhadap motivasi kerja menunjukan variabel budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Hasil analisis jalur persamaan I
variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja menunjukan bahwa variabel
gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Pengujian
Hipotesis pada analisis jalur persamaan II variabel budaya organisasi terhadap
kinerja menunjukan variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap
kinerja. Hasil analisis jalur persamaan II variabel gaya kepemimpinan terhadap
kinerja menunjukan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap
kinerja. Hasil analisis jalur persamaan II variabel motivasi kerja terhadap kinerja
menunjukan variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja