Pengaruh Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior di Bagian Umum Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen

Penelitian yang mengambil populasi pada Bagian Umum Kantor Setda
Kabupaten Kebumen ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi
organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) pegawai Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten
Kebumen.
Sampel pada penelitian ini berjumlah 71 orang yang merupakan pegawai
pada Kantor Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen. Metode
penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Data diambil dengan cara
mengajukan pernyataan melalui kuesioner kepada pegawai Bagian Umum
Kantor Setda Kabupaten Kebumen. Data hasil jawaban responden dilakukan
uji validitas dan reliabilitas.
Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa masing-masing
variabel komunikasi organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship
behavior. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas
penelitian secara bersama berpengaruh terhadap organizational citizenship
behavior pada Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen.
Variabel komunikasi organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja
dapat digunakan untuk meningkatkan OCB pegawai pada Bagian Umum
Kantor Setda Kabupaten Kebumen.