Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karywan PT Fastrata Buana Kebumen)

PT. Fastrata Buana adalah perusahaan bisnis dari salah satu unit Kapal Api Global Group. Banyak persoalan terkait semangat karyawan PT Fastrata Buana Kabupaten Kebumen.Beberapa penyebabnya adalah karena kepemimpinan yang kaku, kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang menurun karena bertambahnya beban kerja tidak diikuti kenaikan imbalan.. Dari itulah penulis bermaksud melakukan penelitian dengan judul pengaruh kepemimpinan dan kepuasan terhadap semangat kerja karyawan PT.Fastrata Buana Kebumen dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT Fastrata Buana Kebumen dengan jumlah sampel 35 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitaatif dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode kuanitatif, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis dengan uji t maupun uji F. Pengujian analisis jalur menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen dan semangat kerja. Pengujian secara parsial dan simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasimaupun semangat kerja karyawan PT Fastrata Buana Kebumen, sehingga diharapkan PT Fastrata Buana Kebumen lebih meningkatkan kondisi terkait kepemimpinan dan kepuasan kerja yang lebih baik agar komitmen organisasi dan semangat kerja karyawan PT Fastrata Buana Kebumen tetap terjaga.Perhitungan intervening juga menunjukkan penguatan fungsi kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja dengan intervening komitmen organisasi karyawanPT Fastrata Buana Kebumen.