Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Lingkungan Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kebumen

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor
InspektoratKabupaten Kebumen. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan jenis
penelitian deskriptif. Subyek dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Kantor
InspektoratKabupaten Kebumensejumlah 35orang. Instrumen penelitian adalah
dengan angket/kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan uji
validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan
heteroskedastisitas), analisis regeresi berganda, uji ketepatan parameter penduga
(uji t), serta uji ketepatan model (uji F, Koefisien Determinasi / ).
Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas diketahui bahwa seluruh
indikator pernyataan dan komponen dalam variabel penelitian adalah valid dan
reliabel. Hasil uji normalitas diketahui bahwa semua data dikatakan berdistribusi
normal, sedangkan dari hasil uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas dapat
diketahui bahwa dalam model regresi tidak terjadi multikolinearitas maupun
heteroskedastisitas. Analisisregresi linear berganda, menunjukkan bahwa variabel
yang terdiri dari gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan insentifberpengaruh
terhadap kinerja pegawai di Kantor InspektoratKabupaten Kebumen. Hasil uji
hipotesis menunjukkan bahwa variabel insentif secara parsial tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap variabel kinerja. Akan tetapi, uji secara simultan
menunjukkan bahwa ketiga variabel yang dikemukakan memiliki pengaruh
yangsignifikan terhadap kinerja. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan adalah
variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor
InspektoratKabupaten Kebumen.