Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan CV Mono Mas di Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana
pengaruh keadilan prosedural dan job stress terhadap turnover intention karyawan
dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan CV
Mono Mas di Kebumen . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi
CV Mono Mas sebanyak 59 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40
responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive
sampling. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis jalur dengan bantuan
program IBM SPSS Statistic 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
berdasarkan uji validitas semua pernyataan yang digunakan dalam variabel
keadilan prosedural, job stress, komitmen organisasi dan turnover intention
dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, semua variabel dinyatakan
reliabel.
Berdasarkan hasil uji t, keadilan prosedural berpengaruh secara tidak
signifikan terhadap komitmen organisasi. Job stress berpengaruh secara tidak
signifikan terhadap komitmen organisasi. Keadilan prosedural berpengaruh secara
tidak signifikan terhadap turnover intention. Job stress berpengaruh secara
signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh secara
terhadap turnover intention. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai Adjusted
R
2 struktur I menunjukkan 1 % variabel komitmen organisasi dapat dijelaskan
oleh variabel keadilan prosedural dan job stress dan sisanya sebesar 99 % dapat
dijelaskan oleh variabel lain. Nilai Adjusted R
2 struktur II menunjukkan 15,3 %
variabel turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel keadilan prosedural, job
stress dan komitmen organisasi sedangkan sisanya sebesar 84,7 % dapat
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.