Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan sebagai Variabel Intervening(Studi pada Pegawai UPTD Unit Puskesmas Alian Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,
Stres Kerja, Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja di Puskesmas Unit Alian.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
budaya organisasi, Stres Kerja, Kepemimpinan Transformasional, sedangkan
variabel terikatnya adalah kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jenis
penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Sampel dalam penelitain ini
sebanyak 32 responden dengan teknik pengambilan sampel purporsive sampling
dengan pengumpulan data menggunakan kuisioner.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif
menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. Berdasarkan hasil
analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F yang telah dilakukan dapat
disimpulkan bahwa variabel independent berpengaruh sebesar 23,7% terhadap
variabel dependent. Hasil penelitian pada analisis jalur menunjukkan bahwa varibel
budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, namun stress kerja
dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Pada variabel budaya organisasi, stres kerja, kepemimpinan transformasional dan
kepuasan kerja juga berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai
Puskesmas Unit Alian.