Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Konflik Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi,
lingkungan kerja fisik dan konflik terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas
Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen. Latar
belakang masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya motivasi kerja pegawai
yang disebabkan oleh faktor budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan
konflik.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada
Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen
yang berjumlah 89 orang. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan
reliabilitas serta analisis regresi linier berganda sebagai alat analsis data untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh variabel budaya organisasi, lingkungan kerja
fisik dan konflik terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan
Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen.
Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa variabel budaya
organisasi dan lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap variabel motivasi kerja pegawai dan konflik secara parsial tidak
berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja pegawai. Sedangkan uji F
menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan
konflik secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja
pegawai.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah permasalahan motivasi kerja
pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah
Kabupaten Kebumen dapat dijelaskan dengan variabel budaya organisasi,
lingkungan kerja fisik dan konflik. Sumbangan ketiga variabel terserbut terhadap
motivasi kerja pegawai sebesar 35,6%, sedangkan 64,4% sumbangan terhadap
motivasi kerja pegawai dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.