Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Internal terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance) Tbk, Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan,
komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi PT. WOM Finance
Cabang Kebumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis
program SPSS Versi 22.0. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada
PT.WOM Finance Cabang Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode sampel
jenuh dengan menggunakan jumlah populasi sebagai responden yaitu 35 orang.
Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner. Penelitian ini
menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji
validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas,
uji T, uji F, koefisien determinasi, analisis korelasi dan analisis jalur.
Hasil dari penelitian adalah tidak terdapat pengaruh kepemimpinan secara
signifikan terhadap kepuasan kerja. komunikasi internal berpengaruh secara
signifikan terhadap kepuasan kerja. kepemimpinan tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap komitmen organisasi. komunikasi internal tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap komitmen organisasi. kepuasan kerja berpengaruh secara
tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Nilai R square pada persamaan
struktuktural I mempunyai nilai 43,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Pada persamaan struktural II kontribusi variabel kepemimpinan, komunikasi internal
dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi di PT. WOM Finance
Cabang Kebumen. Nilai R square pada persamaan structural II mempunyai nilai
19,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.