Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di KPP Pratama Kabupaten Kebumen

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja PNS di KPP Pratama Kabupaten
Kebumen. Pernasalahan dalam penelitian ini adalah pekerjaan beberapa pegawai
masih ada yang kurang teliti dalam bekerja, kuranganya ide atau saran bila terjadi
permasalahan dalam pekerjaan sehingga selalu meminta solusi pada pimpinan,
masih banyaknya pemborosan waktu yang digunakan untuk bersantai seperti
merokok, mengobrol dengan rekan kerja sehinnga hal ini mempengaruhi hasil
kinerja yang kurang memuaskan dan menjadi sorotan untuk segera diperbaiki
kinerjanya.
Populasi dalam penelitian ini adalah PNS di KPP Pratama Kabupaten
Kebumen dengan Jumlah 80 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian
ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan.
Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan
jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis
regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi
syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap
variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta
koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan,
Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja PNS di KPP Pratama Kabupaten
Kebumen, baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama
(simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa Disiplin Kerja merupakan
variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap kinerja pegawai
dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.