Analisis Pengaruh Insentif, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Gawat Darurat RSUD dr. Soedirman Kabupaten Kebumen

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Insentif, Motivasi Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Gawat Darurat RSUD
dr. Soedirman Kabupaten Kebumen. Permasalahan dalam penelitian ini adalah
beberapa pegawai mengalami penurunan kinerja yang mana terdapat pekerjaan
yang hasilnya kurang memuaskan berkaitan dengan kualitas pelayanan kesehatan
terhadap masyarakat, sehingga hal ini menjadi sorotan untuk segera diperbaiki
kinerjanya.
Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Instalasi Gawat Darurat
RSUD dr. Soedirman Kabupaten Kebumen dengan Jumlah 45 orang. Instrumen
yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh
data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif,
data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner,
dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi
diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk
memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan
regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Insentif, Motivasi dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Gawat Darurat
RSUD dr. Soedirman Kabupaten Kebumen, baik secara sendiri-sendiri (parsial)
maupun secara bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa
Motivasi merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar
terhadap kinerja pegawai dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.