Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kebumen)

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Kompensasi, terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi karyawan PT. Pos
Indonesia (Persero) Kantor Pos Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode
sample jenuh atau keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian dan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner dengan
jumlah sample sebanyak 34 responden yang seluruhnya merupakan karyawan PT.
Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kebumen. Untuk menguji kelayakan
instrumen kuesioner diuji melalui tes validitas dan reliabilitas, sedangkan untuk
analisis data menggunakan metode analisis uji asumsi klasik, analisis jalur, dan uji
korelasi antar variabel dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS 22.0 for
Windows 7. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas menunjukkan bahwa semua variabel
dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:(1) Gaya Kepemimpinan
berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan
berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Kompensasi
berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan sedangkan
Kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
(3) Motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
(4) Nilai Adjusted R
2 persamaan substruktural I sebesar 0,425 atau 42,5% yang
berarti bahwa variabel Motivasi Kerja dipengaruhi oleh variabel Gaya
Kepemimpinan dan Kompensasi, selebihnya sebesar 57,5% dipengaruhi oleh
faktor lain diluar model ini. (5) Nilai Adjusted R
2 persamaan substruktural II
sebesar 0,317 atau 31,7% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Gaya
Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi, selebihnya sebesar 68,3% dipengaruhi
oleh faktor lain diluar model ini.