Analisis Pengaruh kualitas SDM, Motivasi Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan BMT di Kabupaten Kebumen

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh kualitas SDM, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan
BMT dikabupaten Kebumen. Analisis data dilakukan terhadap identitas responden
yang meliputi umur, status, pendidikan dan masa kerja Metode penelitian yang
digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan
menyebarkan kuesioner kepada 74 responden sebagai sampel. Selanjutnya data
yang diperoleh diolah dengan menggunakan regresi linear berganda untuk
mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Uji hipotesis melalui uji t variabel kualitas SDM menunjukkan t hitung
sebesar 10,368 lebih besar dari t tabel 1,994 dengan signifikasi 0,000<0,05, variabel
motivasi kerja menunjukkan t hitung 2,604 lebih besar dari t tabel dengan signifikasi
0,011<0,05, dan variabel pelatihan t hitung 2,858 lebih besar dari t tabel, dengan
signifikasi 0,006<0,05 sehingga semua variabel berpengaruh positif. Sedangkan
uji F menunjukkan bahwa hasil f hitung sebesar 76,309 dengan signifikasi 0,000,
maka hasil ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara bersama – sama
semua variabel bebas terhadap variabel terikat.
Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh koefisien determinasi R
square sebesar 0,756 atau 75,6 % yang menjelaskan ada kontribusi dari variabel
penelitian yaitu kualitas SDM, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja
karyawan.