Pengaruh Motivasi, Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD IV Pasar Wonokriyo Gombong

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Motivasi, Insentif dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD IV pasar Wonokriyo Gombong.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah yang berkaitan dengan kemauan
pegawai untuk mengerjakan tugas, baik dari segi pengetahuan, keterampilan, dan
pengalaman yang dimiliki oleh individu yang bersangkutan. Populasi dalam
penelitian ini adalah Pegawai UPTD IV pasar Wonokriyo Gombong dengan
Jumlah 35 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode
penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban
dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi
linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat
dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel
terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien
determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi, Insentif
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD IV pasar Wonokriyo
Gombong, baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara bersama-sama
(simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa Insentif merupakan variabel
independen yang pengaruhnya paling besar terhadap kinerja pegawai
dibandingkan variabel-variabel independen yang lain