Pengaruh Employee Engagement, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) di Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh employee engagement, pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan
KSPPS di Kabupaten Kebumen. KSPPS di Kabupaten Kebumen merupakan
asosiasi yang menaungi bertumbuhnya koperasi berbasis syariah di Kabupaten
Kebumen dan memiliki persoalan terkait kinerja karyawan KSPPS di Kabupaten
Kebumen. Diantaranya menurunnya laba tahunan yang disebabkan karena
karyawan yang kurang gigih/engage dalam bekerja, pengembangan karir yang
stagnan dan kondisi lingkungan kerja non fisik yang tidak kondusif. Dari itulah
penulis bermaksud melakukan penelitian dengan judul pengaruh employee
engagement, pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja
karyawan KSPPS di Kabupaten Kebumen.
Responden pada penelitian ini adalah karyawan KSPPS di Kebumen
dengan jumlah sampel 64 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis
deskriptif dan kuantitatif dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode
kuantitatif, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis
regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa semua variabel
berpengaruh signifikan secara parsial/sendiri-sendiri terhadap kinerja karyawan
KSPPS di Kebumen, sehingga diharapkan KSPPS di Kebumen lebih
memperbaiki kondisi terkait employee engagement, pengembangan karir,
lingkungan kerja non fisik yang lebih baik agar kinerja karyawan KSPPS di
Kebumen meningkat. Dalam uji F juga menunjukkan nilai F yang signifikan yang
menunjukkan diperlukannya perbaikan sinergi dari employee engagement, pengembangan karir yang baik dan kondisi lingkungan kerja non fisik yang ideal,
karena ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan secara bersama-sama
terhadap kinerja karyawan KSPPS di Kebumen.