Pengaruh Procedural Justice dan Job Characteristics Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Outsourcing Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari procedural justice dan job characteristics terhadap organizational sitizenship behavior dengan employee engagement sebagai variable intervening pada pegawai outsourcing pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen. Penelitian ini melibatkan 70 responden dan datanya di uji menggunakan sampel dan populasi dengan teknik sampling jenuh. Hipotesis penelitian akan di uji menggunakan analisis jalur dengan program SPSS for windows version 22. Hasilnya procedural justice berpengaruh signifikan terhadap organizational sitizenship behavior. Terdapat pengaruh signifikan job characteristics terhadap organizational sitizenship behavior. Employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational sitizenship behavior. Tidak terdapat pengaruh signifikan procedural justice terhadap Employee Engagement. Job characteristics tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement.