Pengaruh Keadilan Prosedural, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Karyawan Marketing PT. Mandala Multifinance, Tbk. Wonogiri)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan prosedural, job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan marketing PT. Mandala Multifinance, Tbk. di Wonogiri. Responden pada penelitian ini adalah karyawan marketing PT. Mandala Multifinance, Tbk Wonogiri yang berjumlah 54 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji t dan uji korelasi. Pengujian hipotesis pada persamaan 1 menunjukan bahwa keadilan prosedural dan job insecurity berpengarh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan marketing PT. Mandala Multifinance, Tbk Wonogiri. Pengujian hipotesis persamaan II juga menunjukan bahwa variabel keadilan prosedural, job insecurity dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention karyawan marketing PT. Mandala Multifinance, Tbk Wonogiri.