Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PD BPR BKK Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Semangat
Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PD BPR BKK
Kebumen. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 61 responden dengan metode
simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup
berskala likert. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis kuantitatif
dan metode yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik
(uji normalitas, uji heterokesdastisitas dan uji multikolinearitas), analisis regresi
linear berganda serta uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (Adjusted R Square).
Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi, semangat kerja dan komitmen
organisasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai di PD BPR BKK Kebumen. Untuk persamaan regresinya Y = 1,715 +
0,327X1 + 0,265X2 + 0,308X3. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompetensi,
semangat kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama memberikan
pegaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di PD BPR BKK Kebumen.
Sedangkan nilai koefisien determinasi diperoleh 0,733 yang artinya kompetensi
(X1), semangat kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) mempunyai sumbangan
pengaruh terhadap kinerja (Y) sebesar 73,3% sedangkan sisanya 26,7%
dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti dalam penelitian ini.