Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Alian

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Alian dengan jumlah 35 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja berpengaruh terhadap pegawai Kantor Kecamatan Alian secara sendiri-sendiri (parsial), sedangkan variabel Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Kantor Kecamatan Alian. Variabel Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Kantor Kecamatan Alian. Dalam penelitian ini diketahui bahwa Budaya Organisasi merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap Kinerja karyawan dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.