Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Kantor SETDA Kabupaten Kebumen

Penelitian yang mengambil populasi pada Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten
Kebumen ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan iklim
organisasi terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten
Kebumen.
Sampel pada penelitian ini berjumlah 71 orang yang merupakan pegawai pada
Kantor Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen. Metode penelitian
menggunakan analisis regresi berganda. Data diambil dengan cara mengajukan
pernyataan melalui kuesioner kepada pegawai Bagian Umum Kantor Setda
Kabupaten Kebumen. Data hasil jawaban responden dilakukan uji validitas dan
reliabilitas.
Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa masing-masing variabel
disiplin, motivasi dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas
penelitian secara bersama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Bagian
Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen.
Variabel disiplin, motivasi dan iklim organisasi dapat digunakan untuk
meningkatkan kinerja pegawai pada Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten
Kebumen.