Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen

Iswatini, Iswatini (2017) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen. Skripsi thesis, Universitas Putra Bangsa.

[thumbnail of Skripsi] Text (Skripsi)
SKRIPSI (3).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[thumbnail of Artikel] Text (Artikel)
135501475.pdf

Download (298kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi,
kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan
Pangan Kebumen secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Cukup banyak
persoalan terkait kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten
Kebumen, secara sederhana tejadi karena belum optimalnya implementasi
motivasi, kepemimpinan dan iklim organisasi yang lebih kuat. Motivasi yang
lemah terjadi karena perbedaan persepsi tentang insentif dan beban kerja. Pimpinan juga dirasakan kurang bisa menyemangati bawahan. Iklim organisasi
dinilai masih perlu diperbaiki karena kurang kondusif. Dari itulah penulis
bermaksud melakukan penelitian dengan judul pengaruh motivasi, kepemimpinan
dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan
Kebumen secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Responden pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan
Kebumen dengan jumlah sampel 56 orang. Penelitian ini mengggunakan metode
analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam
metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik,
analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa semua variabel
berpengaruh signifikan secara parsial/sendiri-sendiri terhadap kinerja pegawai
Dinas Pertanian dan Pangan Kebumen, sehingga diharapkan Dinas Pertanian dan
Pangan Kebumen lebih memperbaiki kondisi terkait motivasi kerja, kepemimpinan, iklim organisasi yang lebih baik agar kinerja pegawai Dinas
Pertanian dan Pangan Kebumen tetap maksimal. Dalam uji F juga menunjukkan
nilai F yang signifikan yang menunjukkan diperlukannya perbaikan sinergi dari
variabel motivasi, kepemimpinan, iklim organisasi, karena ketiga variabel tersebut
berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas
Pertanian dan Pangan Kebumen.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: S17.121
Uncontrolled Keywords: motivasi, kepemimpinan, iklim organisasi, kinerja pegawai, regresi berganda, analisis deskriptif, analisis statisika
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Perpustakaan Universitas Putra Bangsa
Date Deposited: 16 Jul 2026 07:51
Last Modified: 16 Jul 2026 07:51
URI: http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/9505

Actions (login required)

View Item
View Item