Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) PNS di BPKPPD Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,
kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior
(OCB) PNS di BKPPD Kabupaten Kebumen, yang dilatar belakangi adanya
masalah pada kinerja karyawan pegawai BKPPD, yang berakibat dengan
akuntabilitas kinerja pegawai. Penelitian dilakukan menggunakan bantuan alat
analisis progran SPSS Versi 22.0.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di BKPPD
Kabupaten Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode sample jenuh dengan
menggunakan jumlah populasi sebagai responden yaitu 50 orang. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala
likert yang telah dimodifikasi. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan
statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji
multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji t, uji F, koefisien
determinasi dan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
signifikan variabel budaya organisasi terhadap organizational citizenship
behavior (OCB). Terdapat pengaruh sinifikan variabel kepuasan kerja terhadap
organizational citizenship behavior (OCB). Terdapat pengaruh signifikan varibel
lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Secara
bersama-sama terdapat pengaruh signifikan variabel budaya organisasi, kepuasan
kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB)
PNS di BKPPD Kabupaten Kebumen. Nilai R square diperoleh 0,815 artinya
81,5% variabel organizational citizenship behavior (OCB) dipengaruhi oleh
variabel budaya organisasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja sedangkan
sisanya 18,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini