Pengaruh Affective CoM.M.itment, Iklim Organisasi, an Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor PPK Sungai dan Pantai 1 Sempor

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Affective Commitment, Iklim Organisasi, Dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor PPK Sungai Dan Pantai 1 Sempor, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Affective Commitment, Iklim Organisasi, Dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor PPK Sungai Dan Pantai 1 Sempor secara Parsial maupun simultan.
Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji t, uji F, Koefisien Determinasi (Adjusted R2 ) ). Data dianalisis dengan bantuan Program SPSS Version 23.00 for windows.
Pengujian Hipotesis dalam uji t menunjukkan hipotesis pertama bahwa affective commitment secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Pengujian hipotesis kedua bahwa iklim organisasi secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Pengujian hipotesis ketiga bahwa kompetensi secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan uji F membuktikan bahwa Affective Commitment, Iklim Organisasi, Dan Kompetensi secara simultan mempunyai pengaruh yang terhadap Kinerja.