Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasional dan Kepauasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Pada Guru di SD Islam Al Hikmah Sempor

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Pada Guru Di SD Islam Al Hikmah Sempor). Jumlah sampel yang diambil sebanyak 32 responden dengan metode sampel jenuh atau menggunkan keseluruhan jumlah populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup berskala likert. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis kuantitatif dan metode yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil uji t menunjukkan bahwa etika kerja islam dan kepuasan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB sedangkan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap OCB dengan persamaan regresinya Y = 0,827 + 0,235X1 - 0,367X2 + 1,055X3. Hasil uji F menunjukkan bahwa etika kerja islam, komitmen organisasional dan kepuasan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB. Sedangkan nilai koefisien determinasi diperoleh 0,892 yang artinya etika kerja islam (X1), komitmen organisasional (X2) dan kepuasan kerja (X3) mempunyai sumbangan pengaruh terhadap OCB (Y) sebesar 89,2% sedangkan sisanya 10,8% disebabkan oleh faktor lain.