Pengaruh Motivasi, Pengawasana dan Budaya kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Gombong Kabupaten Kebumen

Penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengawasan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Gombong Kabupaten Kebumen.
Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Gombong Kabupaten Kebumen dengan jumlah sampel 50 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi, pengawasan dan budaya kerja berpengaruh secara signifkan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Gombong Kabupaten Kebumen. Dalam uji F juga menunjukkan nilai F yang signifikan. secara bersama-sama motivasi, pengawasan dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Gombong Kabupaten Kebumen. Nilai koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa kinerja karyawan oleh variabel motivasi, pengawasan dan budaya kerja pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Gombong Kabupaten Kebumen sebesar 51,3%, sedangkan sisanya sebesar 48,7% diberikan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.