Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Nasari Cabang Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Koperasi Simpan Pinjam Nasari Cabang Kebumen. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi, gaya kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden. Teknik pengambilan sampel nonprobabilty sampling dengan metode sampling jenuh, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Untuk menguji kelayakan instrumen kuesioner diuji melalui tes validitas dan reliabilitas Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa: Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan namun variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan . Nilai Adjust R2 sebesar 0,546 atau 54,6 % yang berarti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Disiplin Kerja, selebihnya sebesar 45,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.