Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizhensip Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di PT Sarimadu Jayanusa Kebumen

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keterlibatan
kerja dan kepuasan kerja terhadap OCB dengan komitmen organisasi sebagai
variabel intervenig di PT Sarimadu Jayanusa Kebumen. Penelitian ini
menggunakan metode analisis jalur dengan analisis linier berganda untuk
mengetahui pengaruh keterlibtan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) sebagai
variabel independen terhadap OCB (Y2) sebagai variabel dependen dengan
komitmen organisasi (Y1) sebagai variabel intervening. Responden dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sarimadu Jayanusa yang berjumlah 42
orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sebelumnya di uji
validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan program SPSS 22.00 for
Windows.
Dari hasil penelitian dan analisis data diperoleh kesimpulan bahwa pada
persamaan struktural 1 kontribusi variabel keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan
komitmen organisasi di PT Sarimadu Jayanusa Kebumen adalah 20,5% sedangkan
sisanya 79,5% dipengaruhi variabel lain. Pada persamaan struktural 2 kontribusi
variabel keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap
OCB di PT Sarimadu Jayanusa adalah 35,5% sedangkan sisanya 64,5% dapat
dipengaruhi oleh variabel lain.
Kesimpulan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi dan OCB. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap
komitmen organisasi namun tidak signifikan terhadap OCB. Komitmen
Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB.