Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Intention To Quit Guru Yayasan Al Hikmah Sempor Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intention to quit guru Yayasan Al Hikmah Sempor. Responden pada penelitian ini adalah guru tetap Yayasan Al Hikmah Sempor yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22 For Windows. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi.
Pengujian hipotesis dalan uji t menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap intention to quit, stres kerja berpengaruh terhadap intention to quit, dan komitmen organisasi berbengaruh terhadap intention to quit. Kemudian hasil uji koefisien determinan menunjukkan nilai sebesar 0,771 artinya 77,1% intention to quit dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 22,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.