Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindagsar Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindagsar Kabupaten Kebumen (Pada UPTD Unit Pasar Wilayah III Pasar Karanganyar) yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22 for windows. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Perindagsar Kabupaten Kebumen (Pada UPTD Unit Pasar Wilayah III Pasar Karanganyar). Ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perindagsar Kabupaten Kebumen (Pada UPTD Unit Pasar Wilayah III Pasar Karanganyar). Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindagsar Kabupaten Kebumen (Pada UPTD Unit Pasar Wilayah III Pasar Karanganyar). Hasil uji F menunjukan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perindagsar Kabupaten Kebumen (Pada UPTD Unit Pasar Wilayah III Pasar Karanganyar). Kemudian hasil uji koefisien determinasi menunjukan Adjusted R 2 (Koefisien determinasi) diperoleh nilai sebesar 0,748 artinya 74,8% variabel kinerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 25,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.