Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan DPPKAD Kabupaten Kebumen

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedirman Kebumen. Pernasalahan dalam penelitian ini adalah beberapa pegawai mengalami penurunan kinerja yang mana terdapat pekerjaan yang hasilnya kurang memuaskan berkaitan dengan kualitas pemeliharaan sarana dan prasarana rumah sakit, sehingga hal ini menjadi sorotan untuk segera diperbaiki kinerjanya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adaah untuk menguji pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Pemeliharaan Sarana dan Prasarana RS Dr. Soedirman Kebumen yang berjumlah 32 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji F. Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukan bahwa Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Pemeliharaan Sarana dan Prasarana RS Dr. Soedirman sedangkan Motivasi dan Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Pemeliharaan Sarana dan Prasarana RS Dr. Soedirman. Hasil uji F menunjukan secara bersama-sama Lingkungan Krja, Motivasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja di Instalasi Pemeliharaan Sarana dan Prasarana RS Dr. Soedirman Kebumen.