Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Yantek Unit PT PLN (Persero) Rayon Kebumen

Penelitian ini bertujuan mempengaruhi variabel-variabel yang mempengaruhi
kinerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen. Variabel yang diteliti meliputi
kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi yang diduga mempunyai pengaruh
terhadap kinerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen melalui variabel
kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan kerja lapangan
Yantek Rayon Kebumen yang berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel dengan metode
sampling jenuh sebanyak 60 orang. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan cara
kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji
asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja. Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja. Hasil Koefisien determinasi substruktural I sebesar 42,7% menunjukkan
bahwa adanya pengaruh hubungan yang berarti antara kepemimpinan, motivasi dan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon
Kebumen. Hasil koefisien determinasi substruktural II sebesar 56,3% menunjukkan
besarnya pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi melalui kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen.