Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Industri Batik "Pawitah" Di Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan budaya organisasi terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan di industri batik “Pawitah” Kebumen. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 30 karyawan. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda menggunakan bantuan program analisis SPSS Versi 22 for Windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh nyata terhadap employee engagement. Berdasarkan analisis serentak/simultan, variabel kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan budaya organiasasi berpengaruh nyata terhadap employee engagement industri batik “Pawitah” di Kebumen. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, dalam menguji dan membuktikan hipotesis penelitian ini diperoleh hasil analisis yang menunjukkan bahwa kompensasi berkontribusi positif sebesar 0,619, kontribusi lingkungan kerja non fisik sebesar 1,407 dan budaya oraganisasi berkontribusi negatif sebesar - 0,104 terhadap employee engegement industri batik ”Pawitah” di Kebumen.