Pengaruh Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PD.BPR.BKK.Kebumen

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Karakteristik Individu,
Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PD.
BPR. BKK. Kebumen. Permasalahan dalam penelitian ini adalah diperlukan kajian
terhadap kinerja yang dihadapi Perusahaan Daerah BPR BKK Kebumen dengan
menganalisis secara obyektif faktor –faktor yang mempengaruhi menurunya kinerja
karyawan baik Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja dan Kompensasi karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada Kantor Pusat PD. BPR.
BKK. Kebumen dengan Jumlah 38 orang. Instrumen yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan.
Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan
jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis
regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi
syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap
variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Karakteristik Individu,
Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat
PD. BPR. BKK. Kebumen, baik secara sendiri-sendiri (parsial) maupun secara
bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa Kepuasan Kerja
merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap kinerja
pegawai dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.