Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Employee Engagement (Keterikatan Pegawai), Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Unit Pasar Wilayah III Karanganyar Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal, employee engagement terhadap kinerja pegawai di UPTD III Pasar Karanganyar Kebumen. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah kurangnya kinerja pegawai di UPTD III Pasar Karanganyar Kebumen yang disebabkan oleh faktor kepemimpinan, komunikasi internal, employee engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di UPTD III Pasar Karanganyar Kebumen berjumlah 41 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Teknis analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier ganda dan uji hipotesis sebagai alat analisis data untuk mengetahui beberapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, komunikasi internal, employee engagement terhadap kinerja pegawai UPTD III Pasar Karanganyar Kebumen dengan program SPSS 22.
Berdasarkan uji t menunjukan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komunikasi internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai, employee engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan uji F menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi internal, employee engagement berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja.