Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada RSUD dr. Soedirman Kebumen)

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat (Studi pada RSUD dr. Soedirman Kebumen). Permasalahan dalam penelitian ini adalah beberapa perawat mengalami penurunan kinerja yang mana terdapat pekerjaan yang hasilnya kurang memuaskan berkaitan dengan kualitas pelayanan kesehatan terhadap masyarakat, sehingga hal yang menjadi sorotan untuk segera diperbaiki kinerjanya.
Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat RSUD dr. Soedirman Kebumen dengan jumlah 32 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuesioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t dan uji F serta koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukan bahwa variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Soedirman Kebumen, Lingkungan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Soedirman Kebumen dan Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Soedirman Kebumen, secara simultan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Soedirman Kebumen. Dalam penelitian ini diketahui bahwa Lingkungan Kerja merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Soedirman Kebumen dibandingkan variabel-variabel independen yang lain.