Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement Industri Batik "Pawitah" di Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi,
lingkungan kerja non fisik, dan budaya organisasi terhadap employee engagement.
Penelitian ini dilakukan di industri batik “Pawitah” Kebumen. Pengumpulan data
dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 30 karyawan. Teknik
analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda menggunakan bantuan program
analisis SPSS Versi 22 for Windows.
Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel
kompensasi dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee engagement. Sedangkan budaya organisasi tidak
berpengaruh nyata terhadap employee engagement. Berdasarkan analisis
serentak/simultan, variabel kompensasi, lingkungan kerja non fisik dan budaya
organiasasi berpengaruh nyata terhadap employee engagement industri batik “Pawitah”
di Kebumen.
Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, dalam menguji dan
membuktikan hipotesis penelitian ini diperoleh hasil analisis yang menunjukkan bahwa
kompensasi berkontribusi positif sebesar 0,619, kontribusi lingkungan kerja non fisik
sebesar 1,407 dan budaya oraganisasi berkontribusi negatif sebesar - 0,104 terhadap
employee engegement industri batik ”Pawitah” di Kebumen.