Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention Karyawan pada Toserba Mandiri Group Danasari”

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention karyawan pada Toserba Mandiri Group Danasri, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention karyawan pada Toserba Mandiri Group Danasri secara parsial maupun simultan.
Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 21 for Windows.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan hipotesis pertama bahwa motivasi kerja secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Pengujian hipotesis ke dua bahwa kepuasan kerja secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Pembuktian hipotesis ketiga bahwa pengembangan karir secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan uji F membuktikan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.