Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kebumen)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi kerjadan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil atau PNS Sekretariat DPRD Kabupaten Kebumen dengan jumlah responden 31 orang. Peneitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, statistika dan analisis jalur dengan bantuan program SPSS 22.00. Pengujian hipotesis I dalam uji t menunjukan bahwa variabel motivasi dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja. Pengujian hipotesis II dalam uji t menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupan Kebumen. Dalam uji F juga menunjukan nilai F yang signifikan. Hasil penelitian menunjukan diperlukannya peningkatan variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kebumen. Nilai koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa disiplin kerja oleh variabel motivasi kerja dan gaya kepemimpinan sebesar 34,4%, sedangkan sisanya sebesar 66,6% dan kinerja pegawai oleh variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja pada pegawai Sekretariat DPRD Kebumen sebesar 33,0%, sedangkan sisanya sebesar 67,0% diberikan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini