Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Esteem dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Tetap PD. BPR BKK Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, self esteem, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan tetap pada PD. BPR BKK Kebumen. Pada penelitian ini, komitmen organisasi, self esteem, dan organizational citizenship behavior sebagai variabel bebas, dan variabel kinerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PD. BPR BKK Kebumen yang berjumlah 242 orang. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, untuk mendapatkan sampel dengan rumus slovin yaitu berjumlah 71 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokesdastisitas, uji normalitas, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi.Dari hasil analisis regresi berganda yaitu uji t, dapat disimpulkan bahwa variabel organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan komitmen organisasi dan self esteem berpengaruh positif dan signifikan. Dari hasil uji F diketahui bahwa seluruh variabel independen pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pada PD. BPR BKK Kebumen. Nilai R square pada uji koefisien determinasi mempunyai nilai 30,4% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.