Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian adalah pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kebumen sejumlah 94 orang. Tehnik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis statistik dengan mengunakan uji t, uji F, serta interpretasi koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda di simpulkan bahwa semua variabel (Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kebumen. Berdasarkan hasil uji t dan uji f Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kebumen. Nilai koefisien determinasi (R²) di peroleh 0,921 artinya 92,1% variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.