Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Internal terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance) Tbk, Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi PT. WOM Finance Cabang Kebumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis program SPSS Versi 22.0. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.WOM Finance Cabang Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan jumlah populasi sebagai responden yaitu 35 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji T, uji F, koefisien determinasi, analisis korelasi dan analisis jalur. Hasil dari penelitian adalah tidak terdapat pengaruh kepemimpinan secara signifikan terhadap kepuasan kerja. komunikasi internal berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. komunikasi internal tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. kepuasan kerja berpengaruh secara tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Nilai R square pada persamaan struktuktural I mempunyai nilai 43,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Pada persamaan struktural II kontribusi variabel kepemimpinan, komunikasi internal dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi di PT. WOM Finance Cabang Kebumen. Nilai R square pada persamaan structural II mempunyai nilai 19,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.