Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV Mitra Sejahtera Plastindo Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan
loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi baik secara parsial
maupun simultan pada CV Mitra Sejahtera Plastindo Kebumen. Metode penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian (1) deskriptif dan (2)
statistika terdiri dari uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear
berganda dan uji hipotesis. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
bagian produksi di CV Mitra Sejahtera Plastindo Kebumen. Populasi penelitian
ini berjumlah 35 karyawan yang semuanya di bagian produksi. Data dikumpulkan
dengan teknik wawancara, kuesioner, dan pencatatan dokumen serta dianalisis
menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa disiplin, motivasi dan
loyalitas yang terjadi dinyatakan baik dan kinerja dinyatakan kuat. Berdasarkan
hasil analisis regresi linear bergandadiperoleh hasil Y = 5,983 – 0,228X1 +
0,270X2 + 0,630X3. Hasil uji t dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1)
disiplin kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan (2)
Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (3)
Loyalitas kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. Variabel yang
paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah loyalitas kerja. Hasil
analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa disiplin, motivasi dan
loyalitas memberikan pengaruh sebesar 0,832 atau 83,2%, terhadap kinerja
karyawan. sedangkan sisanya sebesar 16,8% dipengaruhi variabel lain diluar
variabel yang diteliti dalam penelitian ini.