Pengaruh Iklim Organisasi,Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja SEBAGAI Variabel Intervening Pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kebumen

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Kebumen berjumlah 41 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, metode wawancara, metode kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur sebagai analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Kebumen dengan program SPSS 22. Hasil dari penelitian yaitu iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.