Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Dr.Soedirman Kabupaten Kebumen

Penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh
gaya kepemimpinan, konflik kerja dan motivasi terhadap kinerja perawat RSUD
Dr.Soedirman Kabupaten Kebumen.
Responden pada penelitian ini adalah perawat RSUD Dr.Soedirman
Kabupaten Kebumen dengan jumlah sampel 65 orang. Penelitian ini
menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program
SPSS 22.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas,
pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t
maupun uji F.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa variabel gaya
kepemimpinan dan variabel konflik kerja tidak berpengaruh signifikan sedangkan
variabel motivasi berpengaruh secara signifkan terhadap kinerja perawat RSUD
Dr.Soedirman Kabupaten Kebumen. Dalam uji F juga menunjukkan nilai F yang
signifikan. Hasil penelitian menunjukkan diperlukannya peningkatan variabel
gaya kepemimpinan, konflik kerja dan motivasi berpengaruh signifikan secara
sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama terhadap kinerja perawat RSUD
Dr.Soedirman Kabupaten Kebumen. Nilai koefisien determinasi juga
menunjukkan bahwa kinerja pegawai oleh variabel gaya kepemipinan, konflik
kerja dan motivasi pada RSUD Dr.Soedirman Kabupaten Kbumen sebesar 35,6%,
sedangkan sisanya sebesar 64,4% diberikan oleh variabel lain yang tidak ada
dalam penelitian ini