Pengaruh Disiplin Kerja, Internal Locus of Control dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja pegawai yang disebabkan oleh faktor disiplin kerja, internal locus of control dan motivasi.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 89 orang. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linier berganda sebagai alat analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel disiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen.
Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dan intrenal locus of control secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah permasalahan kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen dapat dijelaskan dengan variabel disiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi. Sumbangan ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai sebesar 59,1%, sedangkan 40,9% sumbangan terhadap kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.