Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Staff Kesekretariatan Non Pns di Panwascam Se Kabupaten Kebumen

Penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Staff Kesekretariatan Non PNS di Panwascam se Kabupaten Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah staff non pns Panwascam se Kabupaten Kebumen dengan jumlah 60 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00 for Windows. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F.Pengujian hipotesis dalam uji t atau parsial menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan sedangkan variabel kecerdasan emosional berpengaruh secara signifkan terhadap kinerja staff non pns kesekretaritan panwascam se Kabupaten Kebumen. Sedangkan pada uji F atau simultan menunjukkan nilai F yang signifikan. Hasil penelitian menunjukkan diperlukannya peningkatan variabel kecerdasan emosional, kompensasi dan disiplin kerjayang berpengaruh signifikan secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja staff non pns kesekretariatan Panwascam Kabupaten Kebumen.Nilai koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa kinerja karyawan oleh variabel kecerdasan emosioanl, kompensasi dan disiplin kerja pada staff kesekretaraiatan non pns Panwascam se Kabupaten Kebumen sebesar 61,3%, sedangkan sisanya sebesar 38,7% diberikan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.