Pengaruh Work Family Conflict, Job Stress, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Semar Pelita Sejati

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem Work-Family Conflict, Job Stress, dan Job Insecurity Tehadap Turnover IntentionKaryawan PT Semar Pelita Sejati Kebumen. Populasi dari penelitian ini yaitu karyawan PT Semar Pelita Sejati Kebumen. Metode yang digunakan adalah tehnik acak sederhana. Hipotesis diuji dengan menggunakan analisis jalur dan diolah menggunakan SPSS 22.Uji Validitas dan Uji Reliabilitas menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel. Tidak terdapat multikolinieritas dan tidak terjadi heterokedastisitas serta model memenuhi asumsi normalitas.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Family Conflict dan Job Stress tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Job Stress berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Nilai R Square sebesar 0,230 artiya 23,0% turnover intention dipengaruhi langsung oleh variabel work-family conflict, job stress dan job insecurity. Selebihnya 77,0% yang lain disebabkan dipengaruhi oleh faktor lain diluar model ini.